Вопрос: Я нахожусь на шестом месяце беременности. О своем положении уведомила работодателя, предоставив справку из медицинского учреждения. Я работаю в одном городе, а проживаю и стою на учете в женской консультации в другом. До работы добираюсь служебным транспортом. После каждого посещения больницы приношу на работу справку, подтверждающую, что я была на обследовании в рамках диспансеризации беременных. В справке указан целый день (то есть конкретное число, а не ограниченные часы). У кадровой службы вопросов нет, они закрывают в табеле всю смену. Но бухгалтерия отказывает в оплате этих дней по среднему заработку, обосновывают это тем, что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на шестом месяце беременности. О своем положении уведомила работодателя, предоставив справку из медицинского учреждения. Я работаю в одном городе, а проживаю и стою на учете в женской консультации в другом. До работы добираюсь служебным транспортом. После каждого посещения больницы приношу на работу справку, подтверждающую, что я была на обследовании в рамках диспансеризации беременных. В справке указан целый день (то есть конкретное число, а не ограниченные часы). У кадровой службы вопросов нет, они закрывают в табеле всю смену. Но бухгалтерия отказывает в оплате этих дней по среднему заработку, обосновывают это тем, что я не весь день была в больнице. Но, насколько я осведомлена, беременная сотрудница может отсутствовать на рабочем месте как несколько часов, так и полный рабочий день. Это зависит и от количества посещенных врачей, и от удаленности медицинского учреждения от работы. Кто не прав в данной ситуации? Как мне быть в сложившейся ситуации?

Работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за время прохождения Вами обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Порядок оказания медицинской помощи, в том числе количество плановых осмотров, утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.

Работодатель обязан предоставить Вам время именно для прохождения медицинского обследования. Вопрос отсутствия на работе весь рабочий день ввиду удаленности медицинского учреждения необходимо согласовать с работодателем, поскольку работодатель не обязан предоставлять и оплачивать весь рабочий день для прохождения осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.