Вопрос: Мой трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. 14 апреля пришел расчет - оплата за отработанные часы в апреле и компенсация отпуска. 15 числа я получила свою трудовую книжку с записью: "Уволена по собственному желанию", а рассчитать обещали в конце месяца. По окончанию месяца ничего не пришло. В офисе ответили, что все бонусы удерживаются компанией, т.к. мы не отработали две недели с даты написания заявления. Правомерно ли удержание бонуса? В приказе об увольнении есть положения только за апрель, про март ничего не сказано, и в подтверждающих документах об удержании бонусов за месяц перед увольнением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. 14 апреля пришел расчет - оплата за отработанные часы в апреле и компенсация отпуска. 15 числа я получила свою трудовую книжку с записью: "Уволена по собственному желанию", а рассчитать обещали в конце месяца. По окончанию месяца ничего не пришло. В офисе ответили, что все бонусы удерживаются компанией, т.к. мы не отработали две недели с даты написания заявления. Правомерно ли удержание бонуса? В приказе об увольнении есть положения только за апрель, про март ничего не сказано, и в подтверждающих документах об удержании бонусов за месяц перед увольнением ничего не сказано. Какие нарушения работодатель совершил?

Так как Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, что следует из Вашего вопроса, работодатель не вправе был уволить Вас по такому основанию, как "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Ответить на вопрос о том, должен ли был работодатель выплачивать Вам бонусы, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными правовыми актами Вашего работодателя.

Если Вы считаете, что работодателем нарушены Вами права, Вы вправе за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Также действия бывшего работодателя Вы вправе оспорить в суде.

Правовое обоснование:

Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.