Вопрос: Работаю инженером по обычному договору, нормированный рабочий 8-часовой рабочий день с перерывом на обед в полчаса. Часто езжу в командировки, настраиваю оборудование наших заказчиков (мобильная связь). Часто и много приходится работать, по требованию работодателя, в выходные, праздники и ночью. Работодатель утверждает, что в командировке не положена оплата сверхурочных. Так ли это? Работодатель шантажирует и собирается пересчитать задним числом, вычесть оплату сверхурочных, которые были в моих рабочих командировках, которые ранее выплачивались мне в зарплате. Правомерно ли это? За какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю инженером по обычному договору, нормированный рабочий 8-часовой рабочий день с перерывом на обед в полчаса. Часто езжу в командировки, настраиваю оборудование наших заказчиков (мобильная связь). Часто и много приходится работать, по требованию работодателя, в выходные, праздники и ночью. Работодатель утверждает, что в командировке не положена оплата сверхурочных. Так ли это? Работодатель шантажирует и собирается пересчитать задним числом, вычесть оплату сверхурочных, которые были в моих рабочих командировках, которые ранее выплачивались мне в зарплате. Правомерно ли это? За какой период по закону возможно производить все перерасчёты выплат сверхурочных, ночных и командировочных задним числом? За последний год, два, 5 лет? Как это правильно оформить и затребовать сделать тот или иной перерасчёт от работодателя?

Если во время нахождения в командировке Вы привлекались к сверхурочной работе по инициативе работодателя, то такая работа должна быть оплачена работодателем в полуторном размере за первые два часа работы, и в двойном размере за последующие часы работы.

Действия работодателя по перерасчету уже произведенных выплат за сверхурочную работу являются не правомерными.

Период, за который Вам должны быть оплачена сверхурочная, ночная работа и командировочные зависит от того, в какой орган за защитой прав Вы решите обратиться.

Если Вы обратитесь в суд, то сроки обращения в суд за защитой своих прав ограничены тремя месяцами, со дня, когда работнику стало известно о нарушении права или он должен был узнать о нем. В рассматриваемом случае суд вправе обязать работодателя оплатить сверхурочную, ночную работы и командировочные только за три месяца, предшествующей дате обращения, а не за весь период, если Вы не докажете, что Вам не было известно или не должно было быть известно о нарушении своего права.

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены. Следовательно, государственная инспекция вправе обязать работодателя сделать Вам перерасчет сверхурочной, ночной работы и командировочных за весь период их невыплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Время с 22 часов до 6 часов является ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как следует из ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.