Вопрос: В нашей компании произошло сокращение штата сотрудников с 1 апреля 2015 г. Предприятием предусмотрена выплата годовой премии. Но в конце года (в сфере предвидения сокращения штата) руководством компании был выпущен обновленный приказ о выплате 70% годовой премии. Остальное планировалось оплачивать по графику (2 квартал 2015 г.). Соответственно, после увольнения большинства сотрудников появился новый приказ о выплате оставшихся 30% годовой премии со списком сотрудников, работающих на момент составления приказа (датированный концом апреля 2015 г.). Таким образом, данную выплату не получили сотрудники, попавшие под сокращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании произошло сокращение штата сотрудников с 1 апреля 2015 г. Предприятием предусмотрена выплата годовой премии. Но в конце года (в сфере предвидения сокращения штата) руководством компании был выпущен обновленный приказ о выплате 70% годовой премии. Остальное планировалось оплачивать по графику (2 квартал 2015 г.). Соответственно, после увольнения большинства сотрудников появился новый приказ о выплате оставшихся 30% годовой премии со списком сотрудников, работающих на момент составления приказа (датированный концом апреля 2015 г.). Таким образом, данную выплату не получили сотрудники, попавшие под сокращение (я в том числе), хотя фактически они отработали данный период времени. На сколько законно данное действие со стороны работодателя? Также хочу отметить, что премиальная часть в компании идет с отставанием на два месяца. И после своего сокращения компания продолжает мне выплачивать задолженность по премиальной части за февраль и март месяцы. То есть я хочу отметить, что компания не отказывается в выплате премии за отработанные расчетные месяцы, но в случае годовой премии, уволенных сотрудников в список не поместили. В трудовом договоре имеется пункт: "Размер и порядок выплаты премий осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества". Может ли это означать, что работодатель в праве определять список сотрудников для составления нового приказа о выплате оставшейся части годовой премии?

(1) Действия работодателя не законны. При прекращении трудового договора (в том числе, в связи с сокращением штата работников организации) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель обязан был выплатить годовую премию в день увольнения работников.

(2) Нет, не вправе. Условия (показатели) премирования для назначения годовой премии определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации. Если работники, уволенные в связи с сокращением штата, выполнили условия (достигли показателей) премирования, то работодатель не имеет права лишать работников, уволенных в связи с сокращением штата, той части годовой премии, которая не выплачена в день увольнения.

За защитой своих прав работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.