Вопрос: В приказе работодателя о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (выпущен работодателем совместно с приказом о введении суммированного учета рабочего времени отдельным категориям работников) указано, что график работ объявляется работникам под личную роспись, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Насколько законна фраза "как правило" в указанной выше формулировке? Насколько мне известно, график при суммированном учете рабочего времени доводится до сотрудников за месяц до его применения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) и никакого нюанса типа "как правило" в ТК РФ не прописано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе работодателя о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (выпущен работодателем совместно с приказом о введении суммированного учета рабочего времени отдельным категориям работников) указано, что график работ объявляется работникам под личную роспись, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Насколько законна фраза "как правило" в указанной выше формулировке? Насколько мне известно, график при суммированном учете рабочего времени доводится до сотрудников за месяц до его применения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) и никакого нюанса типа "как правило" в ТК РФ не прописано.

Если работники осуществляют трудовую деятельность на основании графика работы (а не графика сменности), который указан в том числе в трудовом договоре, то такая фраза не законна, поскольку об изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно предупреждать работников не менее, чем за два месяца.

Если работники осуществляют трудовую деятельность на основании графика работы (а не графика сменности), который указан только в правилах внутреннего трудового распорядка, то такая фраза не противоречит нормам действующего законодательства, поскольку срок уведомления об изменении графика работы в таком случае нормами действующего законодательства не установлен.

Если работники осуществляют трудовую деятельность на основании графика сменности (а не графика работы), то такая фраза также законна, поскольку об изменении графика сменности работодатель обязан письменно предупреждать работников не менее чем за один месяц. Фраза "как правило" в данном случае правового значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.