Вопрос: На предприятии отсутствуют рабочие места, по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Нет сотрудников, которым положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест на предприятии ранее не проводилась. Можем ли мы не проводить специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 г. на основании ч. 6 ст. 27 от 28.12.2013 Закона N 426-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии отсутствуют рабочие места, по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Нет сотрудников, которым положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест на предприятии ранее не проводилась. Можем ли мы не проводить специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 г. на основании ч. 6 ст. 27 от 28.12.2013 Закона N 426-ФЗ?

Да, можно.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя -индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 6 ст. 27 Закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.