Вход
- Главная
- Вопрос: С работником заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. Стипендия за выполненную на практических занятиях работу составляет минимальный размер оплаты труда. Работник обучался в течение 1,5 месяцев и пропал на 14 дней. Когда он появился на работе, стал требовать, чтобы мы выплатили ему стипендию за полный месяц, ссылаясь на ст. 204 ТК РФ согласно которой ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Можем ли мы выплатить стипендию ниже минимального размера оплаты труда согласно фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: С работником заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. Стипендия за выполненную на практических занятиях работу составляет минимальный размер оплаты труда. Работник обучался в течение 1,5 месяцев и пропал на 14 дней. Когда он появился на работе, стал требовать, чтобы мы выплатили ему стипендию за полный месяц, ссылаясь на ст. 204 ТК РФ согласно которой ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Можем ли мы выплатить стипендию ниже минимального размера оплаты труда согласно фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
С работником заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. Стипендия за выполненную на практических занятиях работу составляет минимальный размер оплаты труда. Работник обучался в течение 1,5 месяцев и пропал на 14 дней. Когда он появился на работе, стал требовать, чтобы мы выплатили ему стипендию за полный месяц, ссылаясь на ст. 204 ТК РФ согласно которой ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Можем ли мы выплатить стипендию ниже минимального размера оплаты труда согласно фактически выполненной им работы на практических занятиях, сославшись на ст. 155 ТК РФ согласно которой, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы?
Стипендия выплачивается работнику в соответствии ученическим договором. Более точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с ученическим договором затруднительно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.