Вопрос: Как работодатель может доказать, что результат испытания при приеме на работу неудовлетворительный? Или достаточно его желания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как работодатель может доказать, что результат испытания при приеме на работу неудовлетворительный? Или достаточно его желания?

До истечения срока испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При возникновении спора работодатель обязан доказать наличие причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, используя любые доказательства.

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.