Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а так же со мной заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. При выходе основного работника, меня уволят в связи с прекращением срочного трудового договора. Уволят ли меня по внутреннему совместительству? Или должны оставить и перевести на постоянное место работы в этой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а так же со мной заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. При выходе основного работника, меня уволят в связи с прекращением срочного трудового договора. Уволят ли меня по внутреннему совместительству? Или должны оставить и перевести на постоянное место работы в этой организации?

Факт увольнения с основного места работы не является основанием для увольнения с работы по совместительству, а равно основанием для преобразования трудового договора по совместительству в обычный трудовой договор.

В этом случае сторонам рекомендуется заключить соглашение к трудовому договору, предусматривающее отмену условия о работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.