Вопрос: С 23.07.2002 по настоящее время я прописан в Брянской области. У меня имеется удостоверение гражданина, постоянно проживающего в зоне отселения. Два года назад я устроился работать в г. Москву. Имею ли я право претендовать на дополнительный отпуск? В данный момент работодатель отказался мне его предоставлять, указав на Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1: "Только проживающим и работающим гражданам в зоне отселения". Я обращался по данному вопросу за юридической консультацией, где мне сказали, что мне положен данный отпуск. Правомерно ли это, поскольку ущерб здоровью мог быть нанесён? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 23.07.2002 по настоящее время я прописан в Брянской области. У меня имеется удостоверение гражданина, постоянно проживающего в зоне отселения. Два года назад я устроился работать в г. Москву. Имею ли я право претендовать на дополнительный отпуск? В данный момент работодатель отказался мне его предоставлять, указав на Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1: "Только проживающим и работающим гражданам в зоне отселения". Я обращался по данному вопросу за юридической консультацией, где мне сказали, что мне положен данный отпуск. Правомерно ли это, поскольку ущерб здоровью мог быть нанесён?

Позиция работодателя правомерна, поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен только для лиц, работающих в зоне проживания с правом на отселение.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение

Согласно пункту 2 части 1 статьи 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в пункте 7 части 1 статьи 13 настоящего Закона, гарантируются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.