Вопрос: Я работаю стоматологом-терапевтом в городской поликлинике, заработная плата у нас с учетом всех вычетов составляет 12 тыс. руб. (у других врачей других специальностей - 30-45 тыс. руб.). За платные услуги мы получаем около 3-4 тыс. руб. (20%), итого около 15 тыс. руб. Раньше при выполнении плана нам платили коэффициент трудового участия, сейчас его сняли, хотя план не только выполняем, но и перевыполняем, за модернизацию не платят тоже. Что нам делать? Какие заявления писать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю стоматологом-терапевтом в городской поликлинике, заработная плата у нас с учетом всех вычетов составляет 12 тыс. руб. (у других врачей других специальностей - 30-45 тыс. руб.). За платные услуги мы получаем около 3-4 тыс. руб. (20%), итого около 15 тыс. руб. Раньше при выполнении плана нам платили коэффициент трудового участия, сейчас его сняли, хотя план не только выполняем, но и перевыполняем, за модернизацию не платят тоже. Что нам делать? Какие заявления писать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.