Вопрос: В случае, если уволенный по сокращению штата работник, трудоустраивается до истечения второго месяца, вправе ли он обратиться к предыдущему работодателю для получения частичной выплаты за период от начала второго месяца до даты приема к новому работодателю (условно - за 2-3 недели, в которые он не был нигде трудоустроен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае, если уволенный по сокращению штата работник, трудоустраивается до истечения второго месяца, вправе ли он обратиться к предыдущему работодателю для получения частичной выплаты за период от начала второго месяца до даты приема к новому работодателю (условно - за 2-3 недели, в которые он не был нигде трудоустроен)?

Да. Работодатель обязан выплатить средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.