Вопрос: Сегодня сообщили, что в связи с маленьким финансированием на 2015 год, всех сотрудников с 1 августа 2015 г. перевести на неполный рабочий день (0,5 ставки) сроком на 6 месяцев. Кто не согласен - прекращение трудового договора. Я беременна. Имеет ли право работодатель изменить и мне (беременной) условия труда, в связи с чем понизится заработная плата в два раза? Или беременные защищены законом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня сообщили, что в связи с маленьким финансированием на 2015 год, всех сотрудников с 1 августа 2015 г. перевести на неполный рабочий день (0,5 ставки) сроком на 6 месяцев. Кто не согласен - прекращение трудового договора. Я беременна. Имеет ли право работодатель изменить и мне (беременной) условия труда, в связи с чем понизится заработная плата в два раза? Или беременные защищены законом?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить беременной работнице неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.