Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ввели новую должность. Может ли работодатель перевести меня на новую должность? Я согласна, руководитель тоже. Отдел кадров говорит нельзя, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ввели новую должность. Может ли работодатель перевести меня на новую должность? Я согласна, руководитель тоже. Отдел кадров говорит нельзя, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком.

Да, работодатель может перевести Вас на другую должность с вашего письменного согласия, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Единственным ограничением на перевод работника на другую должность является, противопоказания по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.