Вопрос: Заработная плата - 16 900 рублей в месяц (согласно трудовому договору), график работы - односменный, восьмичасовой, выходные суббота - воскресенье и праздничные дни. Коллективный договор отсутствует. Руководство по приказу выводит на работу в связи с производственной необходимостью (отказаться нельзя, остановка предприятия) в выходной день, но оплачивает только фактически отработанное время в двойном размере. Например: разгрузка сырья для предприятия с 9 часов до 11 часов - 2 часа и отправляет домой, так как делать больше нечего, соответственно, оплачивает только 2 часа. Лично у меня почти все деньги за эту работу уходят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата - 16 900 рублей в месяц (согласно трудовому договору), график работы - односменный, восьмичасовой, выходные суббота - воскресенье и праздничные дни. Коллективный договор отсутствует. Руководство по приказу выводит на работу в связи с производственной необходимостью (отказаться нельзя, остановка предприятия) в выходной день, но оплачивает только фактически отработанное время в двойном размере. Например: разгрузка сырья для предприятия с 9 часов до 11 часов - 2 часа и отправляет домой, так как делать больше нечего, соответственно, оплачивает только 2 часа. Лично у меня почти все деньги за эту работу уходят на поездку до работы и обратно, минус потерянный выходной. Если это законно, то по этой схеме можно вывести людей на работу и на 15 минут. Как должен оплачиваться такой рабочий день, только фактически отработанное время или полностью восьмичасовой рабочий день? Из ст. 153 ТК РФ вообще ничего не понятно (в сравнении со старой редакцией).

В данном случае работа будет оплачена за фактически отработанное время.

Если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то такая работа должна быть оплачена в размере не менее часовой ставки (за час) работы сверх оклада.

Если работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени, то она должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки (за час рабочего времени) сверх оклада.

Обращаем Ваше внимание на то, что конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.