Вопрос: Работаю администратором в магазине. В нашем городе таких магазинов 3 и каждый оформлен на разные ООО, но подчиняются одному офису (в г. Санкт-Петербург). С момента начала моей работы в магазине и до официального трудоустройства прошло 1,5 мес., т.к. в ООО моего магазина не было мест. Затем под предлогом того, что в скором времени все магазины перейдут на одно ООО и все работники будут переоформлены на эту организацию, мне предложили сразу оформиться в это, новое, ООО. Что я и сделал. Вскоре от нового "начальства" неоднократно начали поступать предложения уволиться по собственному желанию (хотя на то не было причин), на что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю администратором в магазине. В нашем городе таких магазинов 3 и каждый оформлен на разные ООО, но подчиняются одному офису (в г. Санкт-Петербург). С момента начала моей работы в магазине и до официального трудоустройства прошло 1,5 мес., т.к. в ООО моего магазина не было мест. Затем под предлогом того, что в скором времени все магазины перейдут на одно ООО и все работники будут переоформлены на эту организацию, мне предложили сразу оформиться в это, новое, ООО. Что я и сделал. Вскоре от нового "начальства" неоднократно начали поступать предложения уволиться по собственному желанию (хотя на то не было причин), на что я отказался и в письменной форме предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В ответ поступил отказ. Сразу же (в этот же день), этим же начальством было принято решение перевести меня в другой магазин, в который (из которого) мне будет неудобно добираться (им это заведомо известно). Но они настаивают на своем, акцентирую внимание на том, что тот магазин, куда меня переводят, оформлен на то же ООО, куда я и трудоустроен. Я отказался и продолжил ходить на работу в тот же магазин, где и работал раньше. Но на второй день после моего "перевода" новый администратор магазина, в котором я работал с самого начала в компании, запретил мне вход в служебное помещение для осуществление трудовой деятельности (закрыл двери на ключ и не впускает меня). Данное поручение ему поступило от регионального менеджера ("начальство"). В итоге меня не пускают на место моей работы, заставляют работать в другом магазине. Данная информация мной была доведена до генерального директора ООО, в которое я трудоустроен. Также я указал, что готов рассмотреть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. От него поступил следующий ответ: "Ответ на Ваше заявление о рассмотрении возможности расторжения трудового соглашения будет выслан в установленные законом сроки". В том магазине, куда меня переводят, начали составлять акты об моем отсутствие на рабочем месте, дабы уволить меня "по статье". Для большей ясности: все указания, переводы, приказы и прочее - все это не было оформлено документально, всё было просто донесено через рабочую электронную почту и по телефону. Также в трудовом договоре местом работы было указано только "обособленное подразделение г. Челябинск", что для меня и усложняет ситуацию. Еще раз повторюсь, что никаких документов о переводе и прочего мне не поступало и я ни на чем не расписывался и не давал согласия. Хочется также отметить то, что с момента официального трудоустройства и отправки документов в г. Санкт-Петербург прошло ровно 2 месяца, а работодатель так и не прислал мою копию трудового договора, подписанную двумя сторонами (работник, работодатель). По состоянию здоровья сейчас нахожусь на больничном. Как действовать дальше? Законны ли действия работодателя? Могу ли отстоять свое право работать дальше в этом же магазине?

Действия работодателя не законны.

Работодатель обязан был оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения Вас к работе по фактическому месту работы. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.