Вопрос: На какой максимальный срок можно перенести часть отпуска по соглашению сторон (между работником и работодателем)? Сотрудник принят на работу в 2014 году. Одна часть отпуска (неделимая часть) длительностью 14 дней предоставляется сотруднику за период (рабочий год) с 01.06.2014 по 31.05.2015. Вторая часть отпуска (делимая часть) длительностью 7 + 7 дней предоставляется также за период (рабочий год) с 01.06.2014 по 31.05.2015. Работник с работодателем договорились о переносе запланированного отпуска (за рабочий год с 01.06.2014 по 31.05.2015) по заявлению от сотрудника: неделимой части - на май 2016 года, делимой части - на ноябрь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какой максимальный срок можно перенести часть отпуска по соглашению сторон (между работником и работодателем)? Сотрудник принят на работу в 2014 году. Одна часть отпуска (неделимая часть) длительностью 14 дней предоставляется сотруднику за период (рабочий год) с 01.06.2014 по 31.05.2015. Вторая часть отпуска (делимая часть) длительностью 7 + 7 дней предоставляется также за период (рабочий год) с 01.06.2014 по 31.05.2015. Работник с работодателем договорились о переносе запланированного отпуска (за рабочий год с 01.06.2014 по 31.05.2015) по заявлению от сотрудника: неделимой части - на май 2016 года, делимой части - на ноябрь 2016 года. В графике отпусков на 2016 год мы указываем 42 дня отпуска: 28 дней (за период 01.06.2014-31.05.2015), май/ноябрь - 14 дней (за период 01.06.2015-31.05.2015). Верно ли, что работодатель, идя навстречу работнику, соблюдает нормы о сроках переноса отпусков длительностью 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, для неделимой части и 18 месяцев со дня окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, для делимой части?

Нет, неверно. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом работник должен использовать отпуск до 31.05.2016 г.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен в обязательном порядке на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.