Вопрос: Наша организация заключила договор о проведении специальной оценки условий труда в начале 2015 г. Специальная оценка условий труда к сегодняшнему дню не проведена. Каким образом мы можем прописать обязательное условие трудового договора об условиях труда без результатов проведения специальной оценки условий труда? Будет ли наложено взыскание в виде штрафа на нашу организацию за отсутствие обязательного условия трудового договора, если мы не внесли изменения в трудовые договоры и не прописали условия труда, если специальная оценка запланирована поэтапно до 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация заключила договор о проведении специальной оценки условий труда в начале 2015 г. Специальная оценка условий труда к сегодняшнему дню не проведена. Каким образом мы можем прописать обязательное условие трудового договора об условиях труда без результатов проведения специальной оценки условий труда? Будет ли наложено взыскание в виде штрафа на нашу организацию за отсутствие обязательного условия трудового договора, если мы не внесли изменения в трудовые договоры и не прописали условия труда, если специальная оценка запланирована поэтапно до 2016 г.?

1. Полагаем, что Вы вправе будете либо указать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте будут указаны после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), либо дополнить положения трудового договора сведениями об условиях труда на рабочем месте после проведения СОУТ.

2. Вопрос привлечения работодателя к административной ответственности будет решать орган, уполномоченный рассматривать данные дела об административных правонарушениях с учетом всех заслуживающих внимания доводов.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.