Вопрос: Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке принять новое штатное расписание с изменением должности и изменением заработной платы с 100 000 рублей до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке принять новое штатное расписание с изменением должности и изменением заработной платы с 100 000 рублей до МРОТ?

Если изменение наименования должности происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в случае, если это не влечет за собой изменение трудовой функции работника, то внесения изменений в штатное расписание возможно только после письменного уведомления работника не позднее чем за 2 месяца до внесения таких изменений в штатное расписание. Помимо внесения изменений в штатное расписание, необходимо также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением наименования должности.

Размер заработной платы работника может быть изменен только по соглашению работника и работодателя путем внесения изменений в трудовой договор и соответственно в штатное расписание.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.