Вопрос: В трудовом договоре указана дата начала работы - 15.05.2015 г., установлен испытательный срок длительностью 1 месяц. Означает ли это, согласно ст. 14 ТК РФ, что мой испытательный срок будет длиться с 15.05.2015 по 15.06.2015 г. включительно, а с 16.06.2015 г. я начну работать как работник, прошедший испытание? Если работодатель решит уведомить меня о том, что я не прошел испытательный срок, последнее число, в которое он может это сделать, будет 12.06.2015. Позднее, 12.06.2015, работодатель будет не вправе уволить меня за не прохождение испытательного срока? Если я подам заявление 15.06.2015 г. (в последний день испытательного срока)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указана дата начала работы - 15.05.2015 г., установлен испытательный срок длительностью 1 месяц. Означает ли это, согласно ст. 14 ТК РФ, что мой испытательный срок будет длиться с 15.05.2015 по 15.06.2015 г. включительно, а с 16.06.2015 г. я начну работать как работник, прошедший испытание? Если работодатель решит уведомить меня о том, что я не прошел испытательный срок, последнее число, в которое он может это сделать, будет 12.06.2015. Позднее, 12.06.2015, работодатель будет не вправе уволить меня за не прохождение испытательного срока? Если я подам заявление 15.06.2015 г. (в последний день испытательного срока) об увольнении 18.06.2015 г., будет ли соблюден порядок трехдневного уведомления, ведь 18.06.2015 г. уже не будет длиться испытательный срок?

1. Да, последний день испытательного срока - 15.06.2015 г., если в течение этого срока Вы не болели и фактически не отсутствовали на работе.

2. Да, срок уведомления работодателем будет 12.05.2015., так как увольнение как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.

3. Да, Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения по собственному желанию в период испытательного срока. При этом Вы можете предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока и работодатель должен уволить Вас по истечении трех дней с момента уведомления.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.