Вопрос: Больничный лист мне выдадут с 15 июня, но я хотела бы отработать полностью месяц до 30 июня. Также на 30 июня у меня будет 20 дней отпуска, который я не использовала в этом году. Могу ли я, написав заявление, попросить работодателя рассчитывать отпуск по беременности и родам с 20 июля, а не 15 июня (я понимаю, что при этом отпуск по беременности и родам не будет продлен на количество отработанных мною дней в июне)? Как мне будут оплачиваться отработанные в июне дни после 15 июня (официальной даты начала моего больничного листа)? В соответствии с моей заработной платой? Сколько дней будут приняты в расчет для отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больничный лист мне выдадут с 15 июня, но я хотела бы отработать полностью месяц до 30 июня. Также на 30 июня у меня будет 20 дней отпуска, который я не использовала в этом году. Могу ли я, написав заявление, попросить работодателя рассчитывать отпуск по беременности и родам с 20 июля, а не 15 июня (я понимаю, что при этом отпуск по беременности и родам не будет продлен на количество отработанных мною дней в июне)? Как мне будут оплачиваться отработанные в июне дни после 15 июня (официальной даты начала моего больничного листа)? В соответствии с моей заработной платой? Сколько дней будут приняты в расчет для отпуска по беременности и родам? Может ли мой работодатель отказать мне в моем желании работать после выдачи больничного листа? Может ли врач в женской консультации выдать больничный лист с датой позже, чем 70 до предполагаемой даты родов?

1. Да, можете. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

2. Заработная плата за период работы с 15 июня по 20 июля должна быть выплачена согласно условиям трудового договора и локальных нормативных актов работодателя по выплате заработной плате.

3. Те дни, в которые Вы работали, в период отпуска по беременности и родам, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни Вам была начислена заработная плата.

4. Нет, не может. Отпуск по беременности является правом женщины.

5. Данный вопрос не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Росздравнадзор

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Видами социальных страховых рисков являются утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по беременности и родам (ст. 7, 8 Федерального закона от 16.07.199 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования")

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.