Вопрос: Подал заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру на удержания из заработной платы. Что следует ожидать от их решения, может сразу следовало подать исковое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подал заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру на удержания из заработной платы. Что следует ожидать от их решения, может сразу следовало подать исковое заявление?

1. По истечении 30 дней со дня регистрации письменного обращения территориальный орган Роструда должен Вас проинформировать о результатах проверки деятельности вашего работодателя на соблюдение им трудового законодательства. По итогам проверки вашему работодателю может быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращаем ваше внимание, что рассмотрения заявления может быть продлен на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом.

2. Если Вы обратитесь с исковым заявлением в суд, то Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как в этом случае государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

На основании п. 60 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н к акту проверки прилагаются следующие связанные с результатами проверки документы или их копии:

протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз;

объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;

предписания об устранении выявленных нарушений;

иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.