Вопрос: По результатам СОУТ по некоторым рабочим местам в строке "напряженность трудового процесса" указано количество часов - 12. Работа на предприятии сменная (смена 11 часов (в табеле) и два перерыва по 30 минут в "плавающем режиме"). Следует ли понимать, что в соответствии с итогами СОУТ мы должны включить перерывы в рабочее время, либо указание 12 часов не подразумевает этого? Если перерыв включается в рабочее время, то какие мероприятия возможно провести работодателем для снижения вышеуказанной напряженности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам СОУТ по некоторым рабочим местам в строке "напряженность трудового процесса" указано количество часов - 12. Работа на предприятии сменная (смена 11 часов (в табеле) и два перерыва по 30 минут в "плавающем режиме"). 1. Следует ли понимать, что в соответствии с итогами СОУТ мы должны включить перерывы в рабочее время, либо указание 12 часов не подразумевает этого? 2. Если перерыв включается в рабочее время, то какие мероприятия возможно провести работодателем для снижения вышеуказанной напряженности?

1. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о включении перерыва для отдыха и питания в рабочее время исходя из условий работы.

2. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, указываются в отчете организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда (п. 8 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.