Вопрос: 15 мая организация провела сокращение штата. Выплачено выходное пособие за 1 месяц. Закон предусматривает обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2-х месяцев, а в исключительных случаях и за 3-й месяц. Можно ли организации единовременно, заранее, не дожидаясь наступления этих 2-х месяцев, выплатить причитающиеся пособия на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 мая организация провела сокращение штата. Выплачено выходное пособие за 1 месяц. Закон предусматривает обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2-х месяцев, а в исключительных случаях и за 3-й месяц. Можно ли организации единовременно, заранее, не дожидаясь наступления этих 2-х месяцев, выплатить причитающиеся пособия на период трудоустройства?

Средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, а в исключительных случаях и за третий месяц. Для получения среднего заработка работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку в качестве доказательства не устройства на работу в это время.

Таким образом, если Вы произведете эти выплаты заранее, существует риск того, что работник через 2 месяца обратится к Вам с требованием произвести выплату средней заработной платы за 2 месяца на основании заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.