Вопрос: У нас на работе отпуск 28 дней. За вредность нам добавили 7 дней, итого получается 35 дней, потом прислали уведомление на отпуск. С какого числа и по какое отдыхаем? Мы расписывались за 35 дней, а на самом деле дают 32 дня отпуска. На вопрос, почему не 35 дней, как мы расписывались, они говорят, что так машина считает. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе отпуск 28 дней. За вредность нам добавили 7 дней, итого получается 35 дней, потом прислали уведомление на отпуск. С какого числа и по какое отдыхаем? Мы расписывались за 35 дней, а на самом деле дают 32 дня отпуска. На вопрос, почему не 35 дней, как мы расписывались, они говорят, что так машина считает. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если за работу во вредных и/или опасных условиях труда Вам полагается 7 дней отпуска, то работодатель обязан Вам их предоставлять в соответствии с графиком отпусков.

Необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.