Вопрос: Мой муж с 21.05.2013 года работает в должности кочегар в школе. В трудовом договоре прописано, что ему полагается компенсационная выплата в размере 12% за вредные условия труда + 7 календарных дней к отпуску за работу в горячем цеху. Работа сезонная. В договоре так и прописано: "По окончании отопительного сезона до начала нового сезона работник переводится на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений", в этот период кочегары занимаются чисткой и ремонтом котлов, убирают сажу, готовят котельную к следующему году. Полагается ли моему мужу и его коллегам молоко? В каком количестве? Если изначально... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж с 21.05.2013 года работает в должности кочегар в школе. В трудовом договоре прописано, что ему полагается компенсационная выплата в размере 12% за вредные условия труда + 7 календарных дней к отпуску за работу в горячем цеху. Работа сезонная. В договоре так и прописано: "По окончании отопительного сезона до начала нового сезона работник переводится на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений", в этот период кочегары занимаются чисткой и ремонтом котлов, убирают сажу, готовят котельную к следующему году. Полагается ли моему мужу и его коллегам молоко? В каком количестве? Если изначально в трудовом договоре этого не было прописано, то за какое время можно воспользоваться данной льготой (если она полагается)?

Молоко и другие равноценные пищевые продукты должны выдаваться, если на рабочем месте имеют место те вредные производственные факторы, которые предусмотрены Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Молоко и другие равноценные пищевые продукты выдаются только в периоды фактического воздействия этих факторов. Таким образом, ответить на данный вопрос, не имея информации о вредных производственных факторах на рабочем месте, не представляется возможным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.