Вопрос: Я работаю водителем на автобусе, ушел на больничный на 1,5 месяца. Когда вышел, меня сразу отправили на медкомиссию повторно (плановая была в декабре 2014 г.). Законно ли это? Также по распоряжению начальства меня сняли с автобуса, на котором я работал постоянно и поставили подменным водителем без моего согласия. Законно ли это? Подходил к начальству с вопросом, почему меня сняли с автобуса, говорят, что причиной этому стал длительный больничный. Никакие документы не подписывал. На подмене зарплата ниже, работа то есть, то нет. Семью содержу я один, т.к. жена в декрете, двое детей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем на автобусе, ушел на больничный на 1,5 месяца. Когда вышел, меня сразу отправили на медкомиссию повторно (плановая была в декабре 2014 г.). Законно ли это? Также по распоряжению начальства меня сняли с автобуса, на котором я работал постоянно и поставили подменным водителем без моего согласия. Законно ли это? Подходил к начальству с вопросом, почему меня сняли с автобуса, говорят, что причиной этому стал длительный больничный. Никакие документы не подписывал. На подмене зарплата ниже, работа то есть, то нет. Семью содержу я один, т.к. жена в декрете, двое детей.

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно направления на медицинский осмотр, поскольку для этого недостаточно информации.

Если работодатель направил Вас на внеочередной медосмотр в связи с тем, что при проведении обязательного периодического медицинского осмотра (например в декабре 2014 г.) были выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

2. Если Ваш перевод на место подменного водителя повлек изменение условий Вашего трудового договора, то действия работодателя не законны, поскольку перевод в таком случае мог осуществляться только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.