Вопрос: В отделе 3 человека. График 2/2, 3/3 вполне всех устраивал, но работодатель озвучил, что в выходные дни (субботу и воскресенье) должно работать по 2 человека обязательно: 1 человек - начальник, 2 сотрудника. Если один уходит в отпуск, получается так, что другой работает без выходных 9 дней по 8 часов или 6 дней рабочих, один выходной и опять 7 дней рабочих, причем помимо дней по 8 часов, встречаются также дни и по 12 часов - с 9 утра до 9 вечера. Это нормально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отделе 3 человека. График 2/2, 3/3 вполне всех устраивал, но работодатель озвучил, что в выходные дни (субботу и воскресенье) должно работать по 2 человека обязательно: 1 человек - начальник, 2 сотрудника. Если один уходит в отпуск, получается так, что другой работает без выходных 9 дней по 8 часов или 6 дней рабочих, один выходной и опять 7 дней рабочих, причем помимо дней по 8 часов, встречаются также дни и по 12 часов - с 9 утра до 9 вечера. Это нормально?

Нет, не нормально. По общим правилам продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а работникам должны предоставляться два выходных дня в неделю.

Если работникам установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, то продолжительность рабочего времени не может превышать норму рабочих часов, рассчитанную за соответствующий период.

Если работникам установлен сменный график работы, то необходимо также иметь в виду, что междусменный отдых должен составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.