Вопрос: Может быть в трудовом договоре прописано и рабочее место и место работы? Прошу разъяснить разницу данных понятий с точки зрения трудового договора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может быть в трудовом договоре прописано и рабочее место и место работы? Прошу разъяснить разницу данных понятий с точки зрения трудового договора.

Под местом работы понимается адрес, по которому работник будет работать, с указанием структурного подразделения.

Под рабочим местом понимается конкретное место выполнения работ (кабинет, стол, станок и пр.), т.е. рабочее место является более узким понятием.

Место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Конкретное рабочее место может быть предусмотрено в трудовом договоре, но это не обязательно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.