Вопрос: Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (после рождения ребенка). Обязан ли работодатель продлить действие срочного трудового договора до момента окончания отпуска? Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам не на весь период, указанный в больничном листе, а только до окончания срока трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (после рождения ребенка). Обязан ли работодатель продлить действие срочного трудового договора до момента окончания отпуска? Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам не на весь период, указанный в больничном листе, а только до окончания срока трудового договора?

Полагаем, что в этом случае следует производить увольнение в день окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам следует предоставлять на период, указанный в больничном листе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 указано, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.