Вопрос: 28.05.2015 мне принесли уведомление от 26.05.2015 о сокращении должности методиста. В нем говорится, что на основании приказа ректора от 26.05.2015 в порядке ст. 180 ТК РФ занимаемая мной должность будет сокращена с 01.08.2015 и я подлежу увольнению в порядке сокращения. Мне предлагают вакантную должность ведущего специалиста без указания заработной платы. Сообщается, что в случае отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и я буду уволена 01.08.2015 с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.05.2015 мне принесли уведомление от 26.05.2015 о сокращении должности методиста. В нем говорится, что на основании приказа ректора от 26.05.2015 в порядке ст. 180 ТК РФ занимаемая мной должность будет сокращена с 01.08.2015 и я подлежу увольнению в порядке сокращения. Мне предлагают вакантную должность ведущего специалиста без указания заработной платы. Сообщается, что в случае отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и я буду уволена 01.08.2015 с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Также говорится о том, что я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и в случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления мне необходимо сделать соответствующее письменное заявление. На какие статьи ТК РФ необходимо ссылаться в заявлении о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении должности? Как должно быть сформулировано заявление, чтобы получить все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством?

Согласие на досрочное увольнение может быть сформулировано, например, следующим образом: "Согласна на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. Предлагаю расторгнуть трудовой договор __.__.2015 года с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.