Вопрос: Уволился с работы 22.05.15 г. В бухгалтерии были предложены два варианта расчета. 1-й вариант: рассчитать в день увольнения с потерей 10% от всей начисленной суммы, объяснив эту потерю срочностью расчета (и эти якобы 10% составляет комиссия из-за внеплановой срочности расчета бухгалтерии, и что у них так заведено). 2-й вариант: окончательный расчет получите в следующем конце месяца, то есть 25.06.15 г. (это в обычном порядке начисления заработной платы в данной организации), при этом варианте бухгалтерия пояснила, что 10% от суммы я не потеряю. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился с работы 22.05.15 г. В бухгалтерии были предложены два варианта расчета. 1-й вариант: рассчитать в день увольнения с потерей 10% от всей начисленной суммы, объяснив эту потерю срочностью расчета (и эти якобы 10% составляет комиссия из-за внеплановой срочности расчета бухгалтерии, и что у них так заведено). 2-й вариант: окончательный расчет получите в следующем конце месяца, то есть 25.06.15 г. (это в обычном порядке начисления заработной платы в данной организации), при этом варианте бухгалтерия пояснила, что 10% от суммы я не потеряю. Законно ли это?

Оба варианта, предложенные работодателем незаконны. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.