Вопрос: Работала в компании с 1 октября 2013 года, ушла в отпуск по беременности и родам. 28 ноября 2014 года мне заплатили за отпуск по беременности и родам по минимуму - 25 545 руб. Правильно ли это? Когда средняя зарплата составляла 30 000 руб., в расчет брались 2012 и 2013 года. Должны ли работники бухгалтерии зарплату за 3 месяца делить на 2 года? Или же дни временной нетрудоспособности вычитываются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в компании с 1 октября 2013 года, ушла в отпуск по беременности и родам. 28 ноября 2014 года мне заплатили за отпуск по беременности и родам по минимуму - 25 545 руб. Правильно ли это? Когда средняя зарплата составляла 30 000 руб., в расчет брались 2012 и 2013 года. Должны ли работники бухгалтерии зарплату за 3 месяца делить на 2 года? Или же дни временной нетрудоспособности вычитываются?

1. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае если за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам, то средний заработок будет равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам.

2. При исчислении среднего заработка из расчетного периода (в Вашем случае 2012 и 2013 годы) исключается время, а также начисленные за это время суммы, если Вы получали пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.