Вопрос: Преподаватель ОБЖ находится на учебных сборах, за это время сохраняется средний заработок как при командировке по основной работе. А по внутреннему совместительству, совмещению, если он ведет еще и часы по учебному плану, сохраняется (ведь на это время его часы будет замещать другой преподаватель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель ОБЖ находится на учебных сборах, за это время сохраняется средний заработок как при командировке по основной работе. А по внутреннему совместительству, совмещению, если он ведет еще и часы по учебному плану, сохраняется (ведь на это время его часы будет замещать другой преподаватель)?

Средняя заработная плата за работником, находящимся на учебных сборах, сохраняется только по постоянному месту работы, т.е. по основному месту работы и совместительству. При этом при расчете среднего заработка учитывается доплата за выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей).

Правовое обоснование:

Финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы, среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения (пп. а п. 25 Постановления Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности").

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.