Вопрос: Если день увольнения (сокращения) работника выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, например, на воскресенье 31 мая, каким числом готовить документы: 29 мая или 1 июня? И как поступить в случае сокращения, если в центр занятости уже поданы данные, что дата увольнения по сокращению - 31 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если день увольнения (сокращения) работника выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, например, на воскресенье 31 мая, каким числом готовить документы: 29 мая или 1 июня? И как поступить в случае сокращения, если в центр занятости уже поданы данные, что дата увольнения по сокращению - 31 мая?

Если срок трудового договора истекает в выходной день организации, то последним днем работы и днем увольнения является следующий за данным выходным днем первый рабочий день. В этот же день работодатель вправе издать приказ об увольнении, также необходимо в этот день произвести с работником расчет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.