Вопрос: В соответствии со ст. 153 ТК многие работники нашего предприятия берут за работу в выходной (или праздничный) день дополнительные выходные. При этом оплату за работу в праздничные (выходные) дни мы производим в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается. В основном работники используют дополнительные выходные в других месяцах и на предприятии у нас этот выходной не оплачивается и уменьшается оклад на этот день, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Но при этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 153 ТК многие работники нашего предприятия берут за работу в выходной (или праздничный) день дополнительные выходные. При этом оплату за работу в праздничные (выходные) дни мы производим в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается. В основном работники используют дополнительные выходные в других месяцах и на предприятии у нас этот выходной не оплачивается и уменьшается оклад на этот день, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Но при этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Сотруднику установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. В августе 2012 года она отработала в выходной день - 4 августа (суббота) и написала заявление о предоставлении ей 10 сентября (понедельник) дня отдыха за работу в выходной день. В августе 23 рабочих дня она фактически отработала 24 дня. Работа в выходной день (4 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Сотруднице за август положены: полный должностной оклад (30 000 руб.); оплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день. Таким образом, зарплата за август составила: 30 000 руб. + 30 000 руб. : 23 дн. = 31 304,35 руб. В сентябре 20 рабочих дней, работница с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха фактически отработала 19 дней. Однако ее заработок за сентябрь в соответствии с письмом Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 снижению не подлежит и должен быть выплачен в полном размере. Таким образом, зарплата за сентябрь составила 30 000 руб. В табеле учета рабочего времени специалист кадровой службы 4 августа сделал отметку "РВ", а 10 сентября отметку "НВ". Каким образом все таки должен быть выплачен оклад с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха в другом месяце отработанного в праздничный день? Можем ли мы на нашем предприятии ссылаться на мнение Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014)?

Заработная плата, в том числе оклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, с учётом предоставленного в другом месяце дня дополнительного дня отдыха выплачивается в полном объёме, поскольку в противном случае будет иметь место необоснованное снижение оплаты труда за фактически отработанное время.

Вы вправе ссылаться на позицию Роструда, изложенную в указанном письме. При этом обращаем Ваше внимание, что письма Роструда не являются нормативно-правовыми актами или актами правоприменения, и не содержат обязательных для работодателя предписаний.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.