Вопрос: 17.02.2015 мною был получен больничный лист по беременности и родам. 25.02 его получил мой работодатель и произвел расчет, на сегодняшний день работодатель не выплатил мне пособия и не имеет на это денег. Согласно регламента от 06.05.2014 N 291н я хочу написать заявления в ФСС, но для этого мне необходимо приложить оригинал больничного листа, который находится у работодателя и мне его возвращать отказываются. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что необходимо мне предпринять для возврата мне документа? Если да, то имеет ли право ФСС самостоятельно изъять больничный лист у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17.02.2015 мною был получен больничный лист по беременности и родам. 25.02 его получил мой работодатель и произвел расчет, на сегодняшний день работодатель не выплатил мне пособия и не имеет на это денег. Согласно регламента от 06.05.2014 N 291н я хочу написать заявления в ФСС, но для этого мне необходимо приложить оригинал больничного листа, который находится у работодателя и мне его возвращать отказываются. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что необходимо мне предпринять для возврата мне документа? Если да, то имеет ли право ФСС самостоятельно изъять больничный лист у работодателя?

Для назначения пособия Вы обязаны представить в Фонд социального страхования (ФСС) листок нетрудоспособности.

Работодатель обязан вернуть Ваш больничный лист для обращения в ФСС. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Действующими нормативными документами не предусмотрена возможность Фонда социального страхования затребовать у работодателя листок нетрудоспособности в данной ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.