Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. В результате у одних работников условия труда улучшились (возникает право на доплату за вредные условия труда, дополнительный отпуск), а у других ухудшились. В каком порядке вносить изменения в трудовые договоры работников? Нужно ли уведомлять работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда. В результате у одних работников условия труда улучшились (возникает право на доплату за вредные условия труда, дополнительный отпуск), а у других ухудшились. В каком порядке вносить изменения в трудовые договоры работников? Нужно ли уведомлять работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ за два месяца?

1. Изменения в трудовые договоры с работниками в описанном Вами случае вносятся путем заключения письменных дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых указать условия труда на рабочем месте и отсутствие гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с результатами специальной оценки условий труда.

2. Да, в описанной Вами ситуации об изменении условий труда на рабочих местах работников работодатель обязан будет письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 и абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.