Вопрос: При переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется ли оставшийся период испытательного срока по новой должности в соответствии с приказом о приеме на работу или считается, что работник успешно прошел его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется ли оставшийся период испытательного срока по новой должности в соответствии с приказом о приеме на работу или считается, что работник успешно прошел его?

Испытательный срок должен быть предусмотрен, в первую очередь, трудовым договором, и только на основании условий, включенных в трудовой договор, издается приказ о работе. При переводе работника на другую должность работник и работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору о том, какие условия трудового договору подлежат изменению (например, пункт трудового договора о должности работника, заработной плате и т.п.). Если работник и работодатель при переводе работника на другую должность не внесли в дополнительное соглашение пункт об изменении/сокращении установленного трудовым договором испытательного срока, то данный пункт об испытательном сроке продолжает действовать в отношении работника и при его переводе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.