Вопрос: Сотрудница организации, в которой я работаю главным бухгалтером, была уволена, а в марте 2015 г. по решению суда была восстановлена в должности. В апреле 2015 г. после вступления в силу решения суда сотруднице была выплачена оплата за время вынужденного прогула. В марте 2015 г. в нашу организацию поступили несколько исполнительных документов из службы судебных приставов, согласно которым 50% дохода этой сотрудницы подлежит удержанию в пользу взыскателей. Оплата за время вынужденного прогула была перечислена сотруднице в полном объеме - в том размере, который указан в решении суда, без учета необходимых удержаний. Удержания были произведены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница организации, в которой я работаю главным бухгалтером, была уволена, а в марте 2015 г. по решению суда была восстановлена в должности. В апреле 2015 г. после вступления в силу решения суда сотруднице была выплачена оплата за время вынужденного прогула. В марте 2015 г. в нашу организацию поступили несколько исполнительных документов из службы судебных приставов, согласно которым 50% дохода этой сотрудницы подлежит удержанию в пользу взыскателей. Оплата за время вынужденного прогула была перечислена сотруднице в полном объеме - в том размере, который указан в решении суда, без учета необходимых удержаний. Удержания были произведены по итогам месяца при начислении заработной платы за апрель 2015. В результате на начало мая сформировалась задолженность сотрудницы перед организацией. Каким образом работодатель может взыскать с сотрудницы сумму задолженности? В каком порядке следует в дальнейшем выплачивать сотруднице заработную плату, не нарушая требования законодательства РФ о труде, принимая во внимание, что 50% её дохода следует удерживать по исполнительным листам?

Из Вашего вопроса не совсем ясно о каких удержаниях идет речь, в результате которых сформировалась задолженность сотрудника перед организацией.

Удержания допускаются только в случаях и в размерах, перечисленных в ТК РФ (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.