Вопрос: Работодатель предупредил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата за 2 месяца до увольнения. При этом по предложению работодателя мое увольнение состоялось ранее указанной в уведомлении даты (за 1 месяц до нее). При увольнении работодатель выплатил мне все положенные при увольнении выплаты, включая дополнительную компенсацию за период от реальной даты увольнения до даты, которая стояла в уведомлении и мой средний месячный заработок за первый месяц со дня увольнения. Однако по прошествии двух месяцев с даты увольнения работодатель отказывается платить мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предупредил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата за 2 месяца до увольнения. При этом по предложению работодателя мое увольнение состоялось ранее указанной в уведомлении даты (за 1 месяц до нее). При увольнении работодатель выплатил мне все положенные при увольнении выплаты, включая дополнительную компенсацию за период от реальной даты увольнения до даты, которая стояла в уведомлении и мой средний месячный заработок за первый месяц со дня увольнения. Однако по прошествии двух месяцев с даты увольнения работодатель отказывается платить мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Правильно ли я понимаю, что если работодатель уволил меня по собственной инициативе ранее срока, обозначенного в уведомлении об увольнении в связи с сокращением штата и выплатил при этом дополнительную компенсацию, то это не освобождает его от обязанности выплатить мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (реальной даты увольнения)?

Да, правильно. Если по истечении двух месяцев со дня окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Вы не устроитесь на работу, то работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок за второй месяц на основании Вашего заявления и трудовой книжки, подтверждающей отсутствие у Вас места работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.