Вопрос: Меня уволили по собственному желанию 15.04.2015, но без моего ведома. Так уволили почти весь коллектив и трудоустроили через аутсорсинговую компанию. Я об этом узнала 17.04.2015. Я не собиралась трудоустраиваться в другой организации, поэтому по факту меня уволили. В приказе расписалась (он был один на всех уволенных сотрудников), заявление не писала, трудовую книжку забрала, расчет тоже пришел, но мне не выдали ведомостей для ознакомления, сославшись на ожидание в течение месяца, так как головной офис в г. Москве. Суть проблемы в том что 15, 16 и 17 апреля я работала 16.5 часов. Почасовая ставка у меня 110 руб. в час с учетом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по собственному желанию 15.04.2015, но без моего ведома. Так уволили почти весь коллектив и трудоустроили через аутсорсинговую компанию. Я об этом узнала 17.04.2015. Я не собиралась трудоустраиваться в другой организации, поэтому по факту меня уволили. В приказе расписалась (он был один на всех уволенных сотрудников), заявление не писала, трудовую книжку забрала, расчет тоже пришел, но мне не выдали ведомостей для ознакомления, сославшись на ожидание в течение месяца, так как головной офис в г. Москве. Суть проблемы в том что 15, 16 и 17 апреля я работала 16.5 часов. Почасовая ставка у меня 110 руб. в час с учетом всех вычетов, и эти деньги я не могу получить. Мирно договориться с работодателем не удается. 1 Я - житель Краснодарского края (по прописке), но живу и работала в Краснодаре. Примут ли меня в Краснодаре или отправят в инспекцию краевую или районную (по прописке)? 2 Не поздно ли (по срокам пошло уже более 1 месяца)? 3 Что даст обращение в трудовую инспекцию: решение вопроса или создаст ненужные сложности в моей дальнейшей трудовой деятельности?

1. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

2. К сожалению, Вы пропустили сроки обжалования в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако в некоторых случаях такой срок может быть восстановлен судом.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроков обжалования в Роструд нет.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработали в данной организации;

дата увольнения;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

3. Ответ на данный вопрос не в компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.