Вопрос: У моего сына закончился контракт 14 февраля 2014 г. Но 28 января 2014 г. он получил травму и сейчас он находится в больнице. Будет ли расторгнут контракт и оплачен больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моего сына закончился контракт 14 февраля 2014 г. Но 28 января 2014 г. он получил травму и сейчас он находится в больнице. Будет ли расторгнут контракт и оплачен больничный?

Об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. При этом нахождение работника на больничном в период истечения срока окончания договора не является причиной, по которой нельзя расторгнуть срочный договор. Если договор не был расторгнут в срок, то он автоматически становится бессрочным (будет считаться заключенным на неопределенный срок). При увольнении больничный должен быть работнику оплачен в любом случае.

Следует отметить, что изложенное выше относится к тем случаям, когда речь идет о трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.