Вопрос: Будет ли инспекцией рассматриваться привлечение работника к работе за пределами установленного рабочего времени до 4 часов в неделю как сверхурочная работа? Работнику установлен восьмичасовой ненормированный рабочий день с тремя днями дополнительного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли инспекцией рассматриваться привлечение работника к работе за пределами установленного рабочего времени до 4 часов в неделю как сверхурочная работа? Работнику установлен восьмичасовой ненормированный рабочий день с тремя днями дополнительного отпуска.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе эпизодически привлекать его к работе за пределами установленной для данного работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к такой работе не должно носить регулярный характер. Данная работа не является сверхурочной и не оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.