Вопрос: Сотрудник работает заместителем декана, а по совместительству - преподавателем. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 отпуск для заместителей деканов факультетов составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. В качестве кого должны быть отработаны эти 150 часов? Только в качестве заместителя декана или можно и на преподавательской должности в качестве совместителя (т.е. важен сам факт, что он вообще отработал в вузе 150... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает заместителем декана, а по совместительству - преподавателем. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 отпуск для заместителей деканов факультетов составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. В качестве кого должны быть отработаны эти 150 часов? Только в качестве заместителя декана или можно и на преподавательской должности в качестве совместителя (т.е. важен сам факт, что он вообще отработал в вузе 150 педагогических часов в год)? Должно ли ведение педагогической работы входить в обязанности заместителя декана для того, чтобы его отпуск составлял 56 календарных дней или можно эти часы отработать на преподавательской должности?

Если заместитель декана имеет второй трудовой договор по совместительству, в силу которого он работает преподавателем, то по второму месту работы - совместительству он имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

По первому месту работы (основному трудовому договору) работник не будет иметь право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, если он, находясь в должности заместителя декана, не осуществляет преподавательскую деятельность, т.е. преподавательская работа должна входить в обязанности заместителя декана.

Обращаем Ваше внимание на то, что с 26.05.2015 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" прекращает свое действие. С 26.05.2015 г. действует новое Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Примечания к Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

В силу п. 6 данного Постановления продолжительность удлиненного отпуска профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования составляет 56 календарных дней.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.