Вопрос: Мужа переводят на новое место службы. Имею ли я право написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины? Имеют ли право мне на работе отказать и не заносить причину увольнения в трудовую книжку, хотя причина нужна будет для получения льгот по приказу Министерства Обороны N 265 от 11.07.2002? Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если на переезд дается дня 3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мужа переводят на новое место службы. Имею ли я право написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины? Имеют ли право мне на работе отказать и не заносить причину увольнения в трудовую книжку, хотя причина нужна будет для получения льгот по приказу Министерства Обороны N 265 от 11.07.2002? Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если на переезд дается дня 3?

1. Да, Вы вправе указать в заявлении о причине увольнения.

2. Работодатель обязан при предоставлении Вами соответствующих документов, подтверждающих перевод мужа - военнослужащего на другое место службы указать в трудовой книжке причину увольнения.

3. Нет, не обязаны. В случае невозможности продолжения работы, в том числе и в связи с переводом мужа на новое место службы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный Вами в заявлении срок.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.