Вопрос: 22 июня всем сотрудникам розничной сети сказали собрать весь товар из магазина и отправить его на завод для инвентаризации (ювелирные изделия). Мы написали заявление на отпуск с 22 по 1 июля (отпускных до сих пор на 4 июля не поступило). Через 3 дня после сдачи товара мы начали звонить на завод и спрашивать, что с нам будет дальше. Нас игнорировали, говорили "ждите" и т.д. Потом дали номер телефона мужчины, сказали, что он теперь директор, ему и звоните. Дозвонились, он сказал, что фирма, на которую вы зарегистрированы, - банкрот, а завод вообще к вам не относится (мы этого не знали, думали, директор раз один, то это все его). Предложил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22 июня всем сотрудникам розничной сети сказали собрать весь товар из магазина и отправить его на завод для инвентаризации (ювелирные изделия). Мы написали заявление на отпуск с 22 по 1 июля (отпускных до сих пор на 4 июля не поступило). Через 3 дня после сдачи товара мы начали звонить на завод и спрашивать, что с нам будет дальше. Нас игнорировали, говорили "ждите" и т.д. Потом дали номер телефона мужчины, сказали, что он теперь директор, ему и звоните. Дозвонились, он сказал, что фирма, на которую вы зарегистрированы, - банкрот, а завод вообще к вам не относится (мы этого не знали, думали, директор раз один, то это все его). Предложил уйти по собственному с 1 окладом. Все работники магазинов согласились, кто-то на 1 оклад, кто-то на 2, но увольнение сразу же, документы тоже, а расчет только через 2 недели. Я беременна. Этот мужчина мне сказал, что, даже если я подам в суд, то ничего не получу, т.к. они банкроты (где указано, что они банкроты, не ясно, попросила показать документы - тоже не показали). Также он сказал, что я единственный человек, который остался не уволенным, уволена даже та женщина, на которую была зарегистрирована эта фирма. Я попросила заплатить мне хотя бы 3 оклада, также заплатить отпускные, раз мы в отпуске, и оплатить больничный, который я отдала в начале июня. Он просто бросил трубку и больше я до него не дозвонилась. В итоге я без трудовой (хотя у меня есть еще шанс устроится куда-то) и без денег. Даже если они согласятся мне выплатить 3 оклада, ждать 2 недели я не хочу, я хочу получить расчет в день увольнения. Все сотрудники до сих пор ждут расчет, хотя трудовые уже получили. Что делать?

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы.

При увольнении в связи с ликвидацией организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором;

- если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца;

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

В связи с нарушением вышеописанного порядка увольнения Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.