Вопрос: Я устроилась на работу 19 ноября 2012 года, 3 января 2014 г. я ухожу в декретный отпуск. За все время я отгуляла 14 дней отпуска. Могу ли я перед декретом взять не только оставшиеся 14 дней неиспользованного отпуска, но и еще 14 дней за новый рабочий год, который наступит с 19 ноября 2013? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 19 ноября 2012 года, 3 января 2014 г. я ухожу в декретный отпуск. За все время я отгуляла 14 дней отпуска. Могу ли я перед декретом взять не только оставшиеся 14 дней неиспользованного отпуска, но и еще 14 дней за новый рабочий год, который наступит с 19 ноября 2013?

Если у Вас обычная продолжительность отпуска (28 календарных дней), то Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять 14 дней (оставшуюся часть отпуска за период с ноября 2012 г. по ноябрь 2013 г.) и 28 дней (отпуск, который Вам полагается за период с ноября 2013 г. по ноябрь 2014 г.).

Причем эти дни отпуска (14 и 28) полностью или частично Вы вправе использовать как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.