Вопрос: Работаю электромонтером. График работы нормированный (восьмичасовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье). Каждый месяц составляется график дежурств на выходные и праздники. Дежурим на дому. Их почему-то не оплачивают. В воскресенье в 10.30 произошла авария. Вызвали на работу. Устраняли аварию до 10.00 понедельника (почти сутки). Как обязаны оплатить эту работу? На работе говорят, что только 8 часов. А остальное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю электромонтером. График работы нормированный (восьмичасовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье). Каждый месяц составляется график дежурств на выходные и праздники. Дежурим на дому. Их почему-то не оплачивают. В воскресенье в 10.30 произошла авария. Вызвали на работу. Устраняли аварию до 10.00 понедельника (почти сутки). Как обязаны оплатить эту работу? На работе говорят, что только 8 часов. А остальное?

Если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.