Вопрос: Может ли считаться отпуск предоставленным, если об изданном приказе стало известно лишь на восьмой день от начала отпуска? По графику отпуск полагался с 16.06.2014 года. Я находилась на длительном больничном после сложной операции с 31.03.2014 года по 26.06.2014 года. По графику отпуск мне предоставлен не был: приказ не издавался, отпускные не выплачивались. 24.06.2014 года я подала заявления о переносе и предоставлении отпуска с 27.06.2014 года. 26.06.2014 года начальник отдела кадров в телефонном разговоре сообщает, что отпуск предоставлен не будет, что заявление должно быть подано за 2 недели и сообщает о другой дате по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли считаться отпуск предоставленным, если об изданном приказе стало известно лишь на восьмой день от начала отпуска? По графику отпуск полагался с 16.06.2014 года. Я находилась на длительном больничном после сложной операции с 31.03.2014 года по 26.06.2014 года. По графику отпуск мне предоставлен не был: приказ не издавался, отпускные не выплачивались. 24.06.2014 года я подала заявления о переносе и предоставлении отпуска с 27.06.2014 года. 26.06.2014 года начальник отдела кадров в телефонном разговоре сообщает, что отпуск предоставлен не будет, что заявление должно быть подано за 2 недели и сообщает о другой дате по графику. Позднее стало известно, что в график внесены с нарушением норм исправления. 27.06.2014 года заболевает ребенок, в связи с чем, не состоялся выход на работу после собственного больничного. О заболевании ребенка в кадры по телефону сообщалось. А 04.07.2014 года от работодателя по почте приходит приказ на отпуск с 27.06.2014 года. Может ли данный отпуск считаться предоставленным? Как мне получить официальный ответ на данный вопрос?

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в период, предусмотренный графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Работник не обязан подавать работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. В то же время работодатель обязан уведомить работника об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Как правило, уведомление осуществляется путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска.

Оплатить отпуск работодатель обязан не менее чем за три дня до его начала.

Если Вы подали работодателю заявление о перенесении отпуска на другой период (с 27.06.2014), и работодатель согласен с новым периодом, он вправе был предоставить Вам данный отпуск.

Данный отпуск (с 27.06.2014) работодатель обязан был перенести на другой период по Вашему письменному заявлению, если отпуск не был оплачен в установленный срок.

Правовое обоснование:

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.